SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL DE SEGUNDO NIVEL

Contenido principal del artículo

Ana Tila Bautista Perera
José Juan López-Cocotle
Mauricio Reyes Lázaro
María Fernanda Silva Ramos
Ricardo Rodríguez de los Santos
Pedro González-Angulo

Resumen

INTRODUCCIÓN. La satisfacción laboral se considera un indicador clave de la atención de calidad por lo tanto el personal de enfermería debe estar inmerso en un ambiente laboral positivo que impacte en su desarrollo profesional y en la atención que proporciona. OBJETIVO. Determinar la satisfacción laboral del personal de enfermería en un hospital de segundo nivel. METODOLOGÍA. Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal en una muestra de 92 enfermeras(os) de los servicios de hospitalización de un hospital de segundo nivel. Se aplicó una cédula de datos sociodemográficos y laborales y el cuestionario Font-Roja, versión ampliada, se utilizó el programa SPSS versión 24 para el análisis de los datos mediante estadística descriptiva. RESULTADOS. La media de edad de los participantes fue de 38,9 años (DE = 10,2), respecto al sexo predominó el femenino (77,2%). El 84,8% del personal de enfermería se encuentra satisfecho laboralmente, seguido por el 14,1% como insatisfecho y solo el 1,1% como medianamente satisfecho. Los factores con mayor satisfacción laboral fueron presión en el trabajo (M= 3,6, DE= 0,61), seguido por relación interpersonal con sus superiores (M= 3,6, DE= 0,82) y satisfacción por el trabajo (M= 3,5, DE= 0,71). CONCLUSIONES. El personal de enfermería se encuentra satisfecho con su trabajo, pero es importante explorar a profundidad los factores que pueden influir y repercutir en su actividad profesional.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Bautista Perera, A. T., López-Cocotle, J. J. ., Reyes Lázaro, M., Silva Ramos, M. F. ., Rodríguez de los Santos , R. ., & González-Angulo, P. . (2023). SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL DE SEGUNDO NIVEL. Horizonte De Enfermería, 34(2), 190–202. Recuperado a partir de https://horizonteenfermeria.uc.cl/index.php/RHE/article/view/57441
Sección
Investigación
Biografía del autor/a

Ana Tila Bautista Perera, División Académica Multidisciplinaria de Jalpa de Méndez. Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Jalpa de Méndez, Tabasco, México (México)

Licenciada en Enfermería

José Juan López-Cocotle, División Académica Multidisciplinaria de Jalpa de Méndez. Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Jalpa de Méndez, Tabasco, México (México)

Licenciado en Enfermería con estudios de Maestría en Enfermería

Mauricio Reyes Lázaro, Hospital Comunitario de Jonuta, Jonuta, Tabasco, México (México)

Licenciado en Enfermería

María Fernanda Silva Ramos, Hospital Regional de Alta Especialidad “Dr. Gustavo A. Rovirosa Pérez”, Villahermosa, Tabasco, México (México)

Licenciada en Enfermería con Especialista en Cuidados Intensivos

Ricardo Rodríguez de los Santos , Oficina Estatal de Investigación AMEENF-Tabasco, Villahermosa, Tabasco, México (México)

Licenciado en Enfermería

 

Pedro González-Angulo, División Académica Multidisciplinaria de Jalpa de Méndez de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Jalpa de Méndez, Tabasco, México. (México)

Licenciado en Enfermería con estudios de Maestría en Enfermería y Doctorado en Ciencias de Enfermería y en Enfermería Psiquiátrica