ENTORNO LABORAL Y DETERMINANTES DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE LA REGIÓN CARIBE DE COLOMBIA: ESTUDIO DESCRIPTIVO-ANALÍTICO

Resumen

INTRODUCCIÓN. En la Región Caribe colombiana, el personal de enfermería recibe salarios limitados, contratos inestables y cargas asistenciales altas, condiciones que impactan su bienestar y la calidad del cuidado. OBJETIVO. Describir esas condiciones e identificar los predictores de calidad de vida laboral mediante el Nursing Work Index adaptado (NWI). METODOLOGÍA. Estudio cuantitativo transversal (2017-2022) con muestreo aleatorio estratificado de 117 egresados entre 2013-2022. El NWI adaptado midió liderazgo, participación, relación profesional-médico y recursos; se añadieron variables sociodemográficas y laborales. En SPSS se obtuvieron frecuencias, porcentajes y medias ± DE; luego se aplicó regresión lineal múltiple (R² ajustado = 0,38; p < 0,05). RESULTADOS. El 62 % tenía contrato temporal, 21 % planta y 17 % por prestación de servicios. Siete de cada diez atendían ≥ 8 pacientes por turno; quienes manejaban > 12 reportaron la menor satisfacción. Participación en decisiones y disponibilidad de recursos recibieron las puntuaciones más bajas, mientras el liderazgo obtuvo la más alta. El modelo reveló que la combinación de contrato temporal y percepción salarial insuficiente fue el principal predictor negativo de satisfacción, superando el efecto de la carga asistencial. CONCLUSIONES. La inestabilidad contractual, la sobrecarga de pacientes y la escasa participación en decisiones reducen el bienestar laboral. Se recomienda ampliar la vinculación estable, regular la razón enfermera-paciente, garantizar espacios de participación profesional y ajustar la escala salarial regional. Estas acciones favorecerán la salud mental, la retención del talento y la calidad del servicio en la enfermería de la región caribe.