Involucramiento laboral y disposición al cambio organizacional en el sector de salud primaria

Autores/as

  • Carla Flores Figueroa
  • Lorena Muñoz Madrid
  • Julia Jaramillo De Palacio

DOI:

https://doi.org/10.7764/rts.91.1-12

Palabras clave:

Involucramiento laboral, Atención primaria y modelo de salud familiar

Resumen

La presente investigación tiene por objeto determinar la incidencia que tienen los principales factores del involucramiento laboral en la adhesión al nuevo modelo de atención biopsicosocial en los centros de atención primaria de la comuna de Cerro Navia. Para esto se empleó una estrategia de investigación cuantitativa no experimental. Se aplicó una encuesta al 50% de los funcionarios de los servicios de salud (187 personas), y luego se analizó la información a través de un proceso de análisis estadístico descriptivo bivariante y pruebas no paramétricas. A modo de conclusión, se determinó que existía una relación estadísticamente significativa entre las variables, es decir, el involucramiento laboral, la satisfacción y la percepción respecto al apoyo organizacional influyen positivamente en la aceptación del nuevo modelo de salud familiar por parte del personal de salud.

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Biografía del autor/a

Carla Flores Figueroa

Carla Flores Figueroa
Escuela de Trabajo Social, Universidad Santo Tomás. Email: carlaflores@santotomas.cl

Lorena Muñoz Madrid

Lorena Muñoz Madrid
Escuela de Trabajo Social, Universidad Santo Tomás. Email: lorenamunozma@santotomas.cl

Julia Jaramillo De Palacio

Julia Jaramillo De Palacio
Escuela de Trabajo Social, Universidad Santo Tomás. Email: juliajaramillode@santotomas.cl

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Publicado

2019-07-18

Número

Núm. 91 (2017): Trabajo Social e Institucionalidad. Julio

Sección

Artículos científicos

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